Allo scopo di sostenere l’occupazione giovanile, il DL 4 maggio 2023 n. 48 (cd. Decreto Lavoro), istituisce un’importante agevolazione in favore dei datori di lavoro privati che intendono assumere giovani. Nello specifico è prevista la concessione di un incentivo economico pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile per ogni lavoratore assunto fruibile mediante conguaglio contributivo, per un periodo di 12 mesi. In caso di fruizione cumulata con altri incentivi, l’incentivo viene riconosciuto nella misura del 20% (art. 27 del DL 4.5.2023 n. 48). L’agevolazione è destinata a favorire l’occupazione di giovani che, alla data di assunzione, non hanno compiuto 30 anni di età, non lavorano e non sono inseriti in corsi di studio o formazione (cd. “NEET” “not in education, employment or training”) e sono registrati al Programma Operativo Nazionale “Iniziativa Occupazione Giovani”. Sono agevolate le assunzioni effettuate dall’1.6.2023 al 31.12.2023 a tempo indeterminato, anche in somministrazione o con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, con esclusione dei rapporti di lavoro domestico. Le domande vanno trasmesse all’INPS mediante procedura telematica e l’incentivo sarà riconosciuto in base all’ordine cronologico di ricezione delle domande e fino a esaurimento delle risorse disponibili. Dal punto di vista procedurale è necessario presentare una domanda mediante procedura telematica all’INPS, che entro cinque giorni provvederà a comunicare l’effettiva disponibilità di risorse per usufruire del bonus. A decorrere dalla data di accoglimento della domanda da parte dell’Istituto, il datore di lavoro avrà poi un termine perentorio di 7 giorni per procedere con l’assunzione.
Fonti:
DECRETO-LEGGE 4 maggio 2023, n. 48, art. 27
Eutekne.info “Incentivo per l’assunzione di NEET dal 1° giugno 2023”
Bonus assunzioni NEET under 30: una delle novità del Decreto Lavoro per incentivare l’occupazione giovanile
