Il nuovo Decreto Lavoro approvato dal Governo introduce importanti novità per imprese e lavoratori, con particolare attenzione agli incentivi per le assunzioni stabili nel corso del 2026.
Tra le misure più rilevanti emerge la proroga e revisione dei bonus assunzioni, soprattutto per giovani e donne, accompagnata però da nuove condizioni più stringenti per accedere agli sgravi contributivi.
Uno dei punti centrali del decreto riguarda infatti il collegamento tra incentivi e corretta applicazione dei contratti collettivi nazionali.
Il beneficio sarà riconosciuto soltanto ai datori di lavoro che garantiscono un trattamento economico complessivo non inferiore a quello previsto dai contratti collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative.
Si tratta di una novità importante che rafforza il principio del cosiddetto “salario giusto”, introducendo un criterio che punta a contrastare fenomeni di dumping contrattuale e utilizzo di contratti meno tutelanti.
Bonus donne 2026: come cambia
Il decreto interviene anche sul bonus donne, ridefinendo la disciplina già prevista dal Decreto Coesione.
L’incentivo riguarda le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 e prevede un esonero contributivo fino al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi INAIL.
L’agevolazione può arrivare fino a:
- 650 euro mensili per ciascuna lavoratrice;
- 800 euro mensili per assunzioni effettuate nelle regioni della ZES unica del Mezzogiorno.
Il beneficio è destinato alle donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi oppure da almeno 12 mesi se appartenenti a specifiche categorie considerate svantaggiate.
Anche in questo caso restano fondamentali alcune condizioni:
- incremento occupazionale netto;
- assenza di licenziamenti economici nei sei mesi precedenti;
- rispetto dei principi generali sugli incentivi all’occupazione.
Nuovo sgravio per stabilizzazione dei giovani under 35
Tra le novità più interessanti del decreto compare inoltre un nuovo incentivo dedicato alla trasformazione dei contratti a termine in rapporti a tempo indeterminato per lavoratori under 35.
Per le trasformazioni effettuate tra il 1° agosto e il 31 dicembre 2026, i datori di lavoro potranno ottenere un esonero contributivo del 100% fino a 500 euro mensili per un massimo di 24 mesi.
L’agevolazione riguarda esclusivamente giovani:
- under 35;
- mai occupati a tempo indeterminato;
- assunti inizialmente con contratto a termine di durata non superiore a 12 mesi.
Anche questa misura è subordinata a specifiche condizioni, tra cui:
- incremento occupazionale netto;
- assenza di licenziamenti nei mesi precedenti e successivi;
- autorizzazione della Commissione Europea.
Più controlli per ottenere gli incentivi
Il nuovo impianto normativo conferma la volontà del Governo di collegare sempre di più gli incentivi pubblici alla qualità del lavoro offerto dalle imprese.
Le agevolazioni contributive continueranno a rappresentare un’opportunità importante per le aziende che assumono, ma con controlli più rigorosi sul rispetto dei contratti collettivi, delle condizioni occupazionali e della stabilità dei rapporti di lavoro.
Per le imprese sarà quindi fondamentale verificare preventivamente la corretta applicazione del CCNL, i requisiti occupazionali richiesti e la compatibilità con gli altri incentivi disponibili.
Fonti:
Fisco e Tasse – Decreto 1° maggio
Eutekne – Approfondimenti Decreto Lavoro 2026